Od jeseni jula, temperatura je nastavila da raste, što je donelo velike izazove zaposlenima u grupi.
We kupio Wanglaoji, ledeni crni čaj i druga hladna pića, a projekt menadžerfabrikaće ih distribuirati zaposlenima treće strane u najkraćem mogućem roku.Tosoblje za obezbeđenje i čišćenje na prvoj liniji je požurilo sa radošću.Izvlačeći se iz užurbanog posla, košulja natopljena znojem nije imala vremena da se obriše.Menadžeri projekta su im uručili kutije pića i sa zabrinutošću pitali za njihove fizičke i radne uslove.Pominjući mjere predostrožnosti za rad na otvorenom, voditelj projekta je pozvao sve da vode računa o svom zdravlju i osiguraju nesmetano odvijanje radova uz ublažavanje vrućine i hlađenje.
Iako ceremonija nije velika, ali ljubav je jaka.Sindikat grupe poduzeo je praktične akcije za brigu o zaposlenima na prvoj liniji, a malo prevencije toplotnog udara i hlađenja donijelo je tihi dodir.Tretiranje zaposlenih kao članova porodice i pružanje brige i brige je korporativna kultura kojaTianqiaouvek podržavao.Ova aktivnost saučešća u potpunosti odražavaTianqiao"porodične kulture".U budućnosti, grupa će dodatno poboljšati dobrobit zaposlenih i rad sa simpatijama, te pojačati internu solidarnost, kako bi promovirala održivi razvoj preduzeća.
Vrijeme objave: 10.08.2023